Lidé v Logio
Free days v Logio – Proč dáváme neomezené volno a jak to funguje v praxi
12. února 2026
3 min
Pevný počet dní dovolené často neodráží realitu pracovního života. Některé roky jsou náročnější a vyžadují více regenerace, jindy máte dost energie a extra volno nepotřebujete. Každý z nás se navíc nachází v jiné životní situaci, a i to se odráží na tom, kdy a jak potřebujeme odpočívat. V Logio jsme proto opustili počítání dnů a zavedli systém Free days. Tento koncept neomezeného placeného volna nad rámec řádné dovolené dává našim lidem prostor řídit si odpočinek podle vlastních potřeb, pokud je to v souladu s těmi firemními.
Tradiční limity dovolené naráží v prostředí orientovaném na projektové řízení na své hranice. Místo kontroly přesných časů příchodů a odchodů z kanceláře stavíme naši spolupráci na vzájemné důvěře a doručených výsledcích. Pokud je projekt hotový, klient spokojený a tým funguje, nedává smysl, aby zaměstnanec seděl v kanceláři jen kvůli odsezeným hodinám.
Rovnováha svobody a zodpovědnosti
Free days fungují jako přirozený doplněk naší firemní kultury, která stojí na vysoké míře autonomie. V Logio pracujeme s profesionály, kteří si umí svou práci zorganizovat a vyhodnotit, kdy si mohou dovolit vypnout.
Obava ze zneužívání systému je při zavádění takového benefitu přirozená. Náš postoj je ale pragmatický. Věříme, že případné zneužívání systému neukazuje na chybu v benefitu, ale spíše na to, že daný člověk nesouzní s naší firemní kulturou. Spoléháme na dospělou domluvu a osobní integritu našich kolegů.
„Free days jsou u nás symbolem důvěry, na které v Logio stavíme.“
Jaká pravidla u nás tedy platí
Aby byl systém udržitelný a férový pro všechny týmy, má Free days jasně nastavené mantinely:
- Nárok po zapracování: Benefit je dostupný pro zaměstnance, kteří jsou v Logio déle než jeden rok. První rok vnímáme jako období pro vzájemné poznání a nastavení pracovního rytmu.
- Přednost má zákonná dovolená: Systém Free days se aktivuje ve chvíli, kdy má zaměstnanec vyčerpaný svůj standardní zákonný nárok.
- Nejde o sabbatical: Benefit slouží ke krátkodobému odpočinku a regeneraci. Maximální délka čerpání v kuse je stanovena na dva týdny. Zároveň to není ani náhrada za nemocenskou (protože nemoc si nikdo dopředu nenaplánuje) nebo jakoukoliv jinou sociální dávku. Je to plánované volno pro odpočinek – ideálně s nohama v písku a hlavou vypnutou. 🏖️
- Schvalování manažerem: Každé volno podléhá domluvě s nadřízeným. Ten posuzuje, zda absence neohrozí termíny dodání nebo nezatíží neúměrně zbytek týmu.
Tento model vyhovuje lidem, kteří preferují samostatnost před pevnou kontrolou. Do Logio hledáme kolegy, kteří chápou, že větší svoboda s sebou nese i větší zodpovědnost za výsledky týmu. Pokud vám vyhovuje prostředí, kde se hodnotí kvalita odvedené práce a ne hodiny prosezené na židli, budeme si rozumět. 👋🏻
Další na blogu
Rozhovory a příběhy
Jak se staví automatický sklad. Příběh projektu v Plzeňském Prazdroji
Plně automatizovaný sklad Plzeňského Prazdroje najel na ostrý provoz 26. ledna 2023. Cesta k němu začala o několik let dřív studií proveditelnosti, ve které jsme porovnávali stupně automatizace a hledali variantu, která dá ekonomicky smysl. Tohle je příběh projektu ve čtyřech etapách, od business case po první palety v regálech.
17. září 2026
4 min
Trendy a názory
Optimalizace zásob nekončí u správného množství
Většina debat o optimalizaci zásob se točí kolem otázky, kolik zboží držet. Ondřej Klement, Chief Delivery Officer Logia, míří jinam: rozhoduje to, jak rychle firma pozná, že se odhad netrefil. Retail News z jeho odpovědí použil jednu citaci, tady je celá argumentace.
14. září 2026
3 min
Odborné články
E‑commerce v éře AI: co dnes agenti v provozu skutečně převezmou
Česká e‑commerce roste, ale logistika a zákaznický servis nemají koho nabírat. Petr Tulach, ředitel strategie a inovací v Logiu, napsal pro IT Systems o tom, které části provozu dnes agentní AI reálně převezme – a co musí být hotové předtím, než se do toho firma pustí.
09. září 2026
6 min